Lõpparve ja maksustamine.

Paluks veidike abi!
Töötaja tuli tööle 01.03.2007 a. ja lahkub töölt 01.10.2008.Kätte on ta saanud puhkuse eelmise aasta eest 28p.(puhkas 01.08-29.08.08)
Mitme kuu eest on tal õigus saada puhkuse kompensatsiooni selle aasta eest(ise arvan, et 6 kuu eest 16 päeva). Lahkus ta töölt Töölepingu seaduse §82 lõige 1 alusel (tööandjapoolne lepingu rikkumine). Kas tal on õigus saada hüvitist tema kahe kuu keskmise palga ulatuses ja kas seda ka maksustada tuleb koos septembrikuu palga ja lõpparvega.

7 kuu eest on puhkus saamata kui aasta puhkus 28 päeva siis 16,31p väiksemaks ei ümarda.
Jah §82 näeb ette kahe kuu keskmist palka mis tuleb ka maksta TL lõpetamisel.

Veelkord lõpparvest...
Puhkuse kompensatsiooni arvestuse aluseks ei loeta ju puhkusel oldud kuud, sellepärast arvasingi, et 6 kuu eest on saada.

Mis on sinu sellise arvamuse aluseks või toeks?

Mina vaatan nt. puhkuseseadust ja seal kirjas
§4. Tööaasta arvutamine
(1) Lisaks tegelikult töötatud ajale arvatakse tööaasta hulka:
2) puhkuse aeg,

Nii, et ikkagi 7 kuud on õige!!!!

Lisan sul vist puhkusetasu päevatasu arvestamine ja saamata puhkuse päeva arvestamine sassis!?

Veel lõpparvest..
Taipasin isegi, et sassis. Võiksid selgitada puhkusekompensatsiooni päevatasu arvestamist (lahkub töölt 01.10.08, on puhkusel olnud 01.08.08-29.08.08 eelmise aasta eest).
Kas liidan septembri palgale lõpparve ja 2kuu hüvitise ja maksustan kõik koos

Päevatasu arvestuse aluseks on aprill-sept. kuidas käib arvestus vaata siit lehelt Palgasaaja nurgake.

Lõpparve(palk+puhkusehüvitis+2kuu hüvitis) ongi kõik see mida töötajale TL lõpetamise päeval välja maksma pead.

2kuu hüvitiselt ei pea kinni töötuskindlustusmaksu ja TSD-le läheb kood 13.

Tänan! Väga operatiivne vastus Sinu poolt. Loodan edaspidigi abile.