Töölepingu puudumine

Olen tööl üle aasta kuid siiani puudub tööleping, olen seda korduvalt juhatajalt palunud kuid ta keeldub töölepingut vormistamast! Palk laekub ja selles mõttes nagu ei tohiks probleeme olla kuid kas töölepingu puudumisel pean juhataja kõikidele korraldustele vastuvaidlematult alluma? Kui ma ei täida tema antud ülesandeid, siis mõnitatakse, blokeeritakse tööprogrammid jne.
Mida teha?

Ühel ilusal päeval ei kanta sulle enam palka üle või tööandja ütleb, et tore aga enam me sind ei vaja. Kuskil pole kirjas mida sa tegid ja mis palka oleksid pidanud saama. Siis tulevad kõvad vaidlused TVK-s.Parem teata asjast tööinspektsiooni ja nõua TL kirjalikku vormistamist tegelikult kohandatud tingimuste järgi. Kui sa said palka regulaarselt siis on sellest olemas jälg. Pealegi peab tööandja kandma haldusvastutust et ta ei sõlminud sinuga töölepingut. Ma soovitan sellise tööandja juurest kiiresti lahkuda, kui oled oma asjad tööinspektsiooni kaudu tööandjaga korda saanud. Paistab et seal ei hoolita ei seadustest ega inimestest.
Abiks :
TÖÖLEPINGU SÕLMIMINE

§ 26. Töölepingu kohustuslikud tingimused ja andmed

(1) Töölepingus peavad olema järgmised tingimused ja andmed:
1) poolte andmed (nimi, isikukood või registreerimisnumber, elu- või asukoht);
2) töölepingu sõlmimise ja töötaja tööleasumise aeg;
3) tähtajalise töölepingu korral töölepingu kestus ja alus;
4) ameti- või kutsenimetus või kvalifikatsiooninõuded ja tööülesannete kirjeldus;
5) töö tegemise koht või piirkond;
6) palgatingimused;
7) tööajanorm;
töötaja põhi- ja lisapuhkuse kestus, samuti alused lisapuhkuse andmiseks;
9) töölepingu lõpetamise etteteatamistähtajad või nende tähtaegade määramise alused;
10) viide kollektiivlepingu rakendatavuse kohta töölepingule.

(2) Käesoleva paragrahvi 1. lõike punktis 9 nimetatud tingimused võib esitada viitena asjaomasele õigusaktile või kollektiivlepingule.

(3) Töötaja töötamise korral välisriigis üle ühe kuu sisalduvad töölepingus lisaks käesoleva paragrahvi 1. lõikes nimetatule järgmised tingimused ja andmed:
1) välisriigis töötamise kestus;
2) palga maksmise vääring;
3) välisriigis viibimisega seotud lisatasud, hüvitised ja erisoodustused;
4) töötaja välisriiki tööle suundumise ja välisriigist tagasipöördumise tingimused.

§ 28. Töölepingu vorm

(1) Tööleping sõlmitakse kahes eksemplaris, millest üks jääb töötajale, teine tööandjale. Ainult töö tegemiseks, mille kestus ei ületa kaht nädalat, võib töölepingu sõlmida suuliselt.

(2) Tegelikult tööle lubamine tööandja poolt on võrdsustatud töölepingu sõlmimisega, sõltumata töölepingu vormistamisest. Sel juhul vormistatakse tööleping kirjalikult tingimustel, mida tegelikult kohaldati. Kui tegelikud tingimused olid töötaja jaoks halvemad seaduses, haldusaktis või kollektiivlepingus ettenähtust, kohaldatakse vastavat seadust, haldusakti või kollektiivlepingut.

(3) Töölepingu vormistamata jätmine või nõuetevastase vormistamise eest kannab tööandja haldusvastutust.

Just nii ongi et ei hoolita töötajatest, olen sel aastal viies töötaja kes samamoodi on "väljasöödud". Töölepingut ei vormistata, hakatakse andma kõikvõimalikke ülesandeid, mis tihti töösse ei puutu. Kas sel juhul, kui tööandja põikleb töölepingu kirjalikust vormistamisest ja mul on sellekohane kirjavahetus alles, on võimalik lõpetada tööleping tööandjapoolse lepingutingimuse rikkumise tõttu?

Kõige parem oleks, kui sul on olemas kuulutus mille alusel sind tööle võeti. Seal peaksid olema kirjas põhilised tööülesanded ning saaksid selle alusel lisaülesannetest keelduda. Kui sul on olemas uus töökoht, siis loomulikult võid lahkuda, aga tegelikkuses saab tööinspektioon võtta ettevõtte vastutusele töölepingute puudumise tõttu. Neile peab sellest lihtsalt teada andma.
Lepingutingimuste rikkumist on raske tuvastada kui pole lepingut, jäävad ainult seaduse põhipunktid, aga kokkulepitud tööülesanded on teadmata.

Esmapilgul näiv tühine asjaolu - palk laekub iga kuu töötaja panga arvele on kõige parem tõendaja töölepingulise suhte olemasolust. Kui tööandja ei taha lepingut kirjalikult sõlmida on see tema RISK, vastutab ju selle eest tööandja!