tööandja omavolitseb

Tere, tahaks saada nõu, kuidas oleks kõige mõistlikum talitseda, kui tööandja arvab, et võib kõike teha hoolimata töötaja õigustest. Kõigepealt teatas tööandja, et vähendab palka majanduslike raskuste tõttu. Selle kohta ta kirjalikku töölepingu muutmist ei teinud. Seega reaalselt ta palka ju vähendada ei tohi, sest see oleks töölepinguseadus paragrahv 82 rikkumine. Siis otsustas ta muuta puhkeaja 30st minutist 60 minutini, sest leiab, et reaalselt läheb töötajatel söömiseks just 1 h. Kuid samas ei ole söömiseks vajalikud tingimused loodud.Kuid ka selle muutmiseks oleks pidanud ta tegema töölepingu lisa.Samuti ei ole tööandja mitte ühegi ületunni eest lisa maksnud. Kas oleks õige ise tööleping lõpetada paragrahv 82 alusel? siis peaks saama hüvitist 2 kuu keskmise palga ulatuses, kuid samas ületundide eest ja puhkeaja eest hüvitist ju ei saa. Või oleks mõistlikum oodata kuni firma koondab, sest koondamisjuttu on ka ta juba teinud. Kuigi koondamisteate peab avaldama kirjalikult ju 2 kuud enne koondamist, ja kui ta seda ei tee, siis on võimalik taotleda viivist.
ette tänades

Ega koondamisteade ei anna õigust seadust rikkuda. Ikka nõuad TVK kaudu oma saamata jäänud kokkulepitud palka ja ületunnitasu. Kas tööandja teatas muudatustest kirjalikult 1 kuu ette? Siis on sul võimalik keelduda ja minna ära prgh 82 lausel. Samuti ka siis kui kirjalikult ette ei teatatud, kuid siis läheb vaidlemiseks ja peaksid ootama tööinspektsiooni otsuse. Varsti jõustub jõu meetodil ehks siis 01.07.2009 uus TL seadus ja siis saab sind koondada lihtasamalt ilma suurt raha välja käimata samas tööturaha suurem saamine jõustub alles 2010. Nii et otsusta ise.

tööandja ei ole ei koondamisest, ega palga vähendamisest, ega puhkeaja pikendamisest kirjalikult teatanud. Kuid kas enne tuleks minna TVK või kirjutada lahkumisavaldus? samas kui nt ootada koondamine ära, kas siis saab edasi ka veel TVK minna ja nõuda saamata raha?

Võta ühendust Tööinspektisooni juristiga
Telefoni leiad: www.ti.ee või kirjuta: This email address is being protected from spambots. You need JavaScript enabled to view it.