Kollektiivne sundpuhkus

Meie firma kõik töötajad saadetakse kaheks nädalaks kollektiivpuhkusele 50 protsendilise tasustatusega. Kas seadus näeb ette, kuidas seda 50 protsenti arvutatakse, kas mingist keskmisest palgast või jooksva kuu palgast. Tänud vastamast

Seadus ütleb,et nn.sundpuhkus peab olema tasustatud vähemalt 60% miinimumpalgast. Kõik mis sellest üle peab üheselt kokku leppima. Kui teil on kokkulepe, et 50% keskmisest palgast (see on 6 kuu keskmine),siis on arvestamisel 2 võimalust:kalendripäeva ja tööpäeva (keskmise päevapalga arvutamise kord)keskmise arvutus. Kui arvutuse korda pole kokku lepitud,siis võid ise välja arvestada kui suur vahe tuleb ja ongi vaidluse koht käes. Sel juhul peaks tööandja arvestama töötajale kasulikuma variandi.

Tänan vastuse eest.Minu jaoks ilmselt vahet ei ole kumba moodust arvutamisel kasutada, sest olen selles firmas olnud vähem kui 6 kuud. Järelikult mulle igati kahjulikum diil kui vanematele olijatele.

Sinu tasu jagatakse töötatud ajaga!

Mis õigused on töötajal "sundpuhkusest" keeldumisel?

Lahkuda.

TLS §68. Osalise tööaja rakendamine või osaliselt tasustatava puhkuse andmine töömahu või tellimuste ajutisel vähenemisel
(1) Töömahu või tellimuste ajutisel vähenemisel on tööandjal oma asukoha (elukoha) tööinspektori nõusolekul õigus kokkuleppel töötajaga kehtestada töötajale kuni kolmeks kuuks aastas osaline tööaeg või saata töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele samaks tähtajaks. Tööinspektorilt nõusoleku taotlemisel esitab tööandja põhjenduse töö jätkamise võimaluste kohta ning töötajaid esindava organisatsiooni või isiku arvamuse.
(2) Osalise tööaja kehtestamisest või osaliselt tasustatavale puhkusele saatmisest on tööandja kohustatud teatama töötajale kirjalikult vähemalt kaks nädalat ette. Töökorralduse nimetatud muudatustega mittenõustumisel on töötajal õigus nõuda töölepingu lõpetamist § 82 alusel.
(3) Käesoleva paragrahvi alusel rakendatava osalise tööaja kestus ei või olla alla 60% töölepingus ettenähtud tööaja normaalkestusest ja osaliselt tasustatava puhkuse ajal makstav puhkusetasu ei või olla väiksem kui 60% miinimumpalgast.
(4) Tööandjal on keelatud töötajale ette teatada tema koondamisest ajal, mil talle on kehtestatud osaline tööaeg või ta on saadetud osaliselt tasustatavale puhkusele.
(5) Tööandjal on keelatud töötajale kehtestada osalist tööaega või saata teda osaliselt tasustatavale puhkusele ajal, mil talle on ette teatatud töölepingu lõpetamisest käesoleva seaduse § 86 punkti 3 alusel.
(6) Kui tööandja rakendab osalist tööaega või saadab töötaja osaliselt tasustatavale puhkusele ilma töötaja või tööinspektori nõusolekuta, siis on tööandja kohustatud töötajale maksma hüvitust saamata jäänud palga ulatuses.