Töölepingu lõpetamine par. 92(1) alusel

  • R.
  • Topic Author
  • Visitor
  • Visitor
15 years 6 months ago #44731 by R.
Töölepingu lõpetamine par. 92(1) alusel was created by R.
Täpsemalt õeldes siis on kirjas , et tööandja ei või töölepingut üles öelda põhjusel, kui töötaja on rase või töötajal on õigus saada rasedus- ja sünnituspuhkust.
Küsimus oleks siis, et kas see kehtib ainult tähtajatu lepingu kohta või ka tähtajalise lepingu kohta?

Please Log in or Create an account to join the conversation.

  • Mai
  • Topic Author
  • Visitor
  • Visitor
15 years 6 months ago #44735 by Mai
Replied by Mai on topic Töölepingu lõpetamine par. 92(1) alusel
kõikide kohta. Tähtajaline leping on erinev ainult selle võrra, et ta lõppeb siis kui tähtaeg käes või kui asendatav tagasi tuleb.

Please Log in or Create an account to join the conversation.

  • R.
  • Topic Author
  • Visitor
  • Visitor
15 years 6 months ago #44747 by R.
Replied by R. on topic Töölepingu lõpetamine par. 92(1) alusel
Nojah, sellest võib siis järeldada, et kui mul näiteks tähtajaline leping lõpeb märtsis, aga dekreetpuhkus algab mais, siis tööandjal on ikkagi õigus mul leping lõpetada ning pärast olen dekreetrahadest ka ilma?

Please Log in or Create an account to join the conversation.

  • imelik
  • Topic Author
  • Visitor
  • Visitor
15 years 6 months ago #44748 by imelik
Replied by imelik on topic Töölepingu lõpetamine par. 92(1) alusel
TL lõppeks jah sul kokkulepitud tähtajal märtsis. Kui saa maiks uut tööd ei leia siis saad alates lapse sünnist vanemahüvitist mida töötavad emad saaks alles peale sünnituslehe lõppu.

Please Log in or Create an account to join the conversation.

  • R.
  • Topic Author
  • Visitor
  • Visitor
15 years 6 months ago #44749 by R.
Replied by R. on topic Töölepingu lõpetamine par. 92(1) alusel
Vabandage,olen kogu selle asja juures veel nii algaja ja rumal...nii siis küsingi ühe rumala küsimuse: Kas sünnituspuhkus ja dekreedile minek on üks ja sama? Ja kui ma ei leia maiks, mil ma peaks siis sünnituspuhkusele minema uut tööd ning sünnitähtaeg on juulis, siis kas ma enne lapse sündi ei saa üldse mingeid hüvitisi?

Please Log in or Create an account to join the conversation.

  • imelik
  • Topic Author
  • Visitor
  • Visitor
15 years 6 months ago #44750 by imelik
Replied by imelik on topic Töölepingu lõpetamine par. 92(1) alusel
Jah sünnituspuhkus ja dekreedile minek on üks ja sama, päris õige nimi on rasedus-ja sünnituspuhkus sünnituslehe(töövõimetuslehe üks liikidest) alusel.

Raseduse pärast ei saa jah enne lapse sündi midagi aga kui end töötukassas arvele võtad saad ehk sealt vahepeal midagi.

Please Log in or Create an account to join the conversation.

  • anneli
  • Topic Author
  • Visitor
  • Visitor
14 years 4 days ago #48109 by anneli
Replied by anneli on topic Töölepingu lõpetamine par. 92(1) alusel
tere mul selline küsimus et ootan pisikest sünnitus aeg on mul 5 detsember millal oleks mõistlik minna mul dekreet puhkusele kuna töötan. ja töö juurest on saada veel puhkus ka!

Please Log in or Create an account to join the conversation.

  • imelik
  • Topic Author
  • Visitor
  • Visitor
14 years 4 days ago #48110 by imelik
Replied by imelik on topic Töölepingu lõpetamine par. 92(1) alusel
Kuidas meie saame hinnata mõistlikust?
Kõik oleneb kas jaksad tööd teha, kas taha jne. aga vähemalt 30p enne 05.detsembrit peaks sa kindlasti sünnituslehele jääma, et mitte sünnitushüvitises kaotada. Ja puhkuse võtad siis nii mitu päeva vahetult enne sünnituslehte.

Please Log in or Create an account to join the conversation.

  • imelik
  • Topic Author
  • Visitor
  • Visitor
14 years 4 days ago #48111 by imelik
Replied by imelik on topic Töölepingu lõpetamine par. 92(1) alusel
lingi ka:
Sünnitushüvitis
www.haigekassa.ee/kindlustatule/hyvitised/synnitush yvitis

Please Log in or Create an account to join the conversation.