Töölepingu lõpetamine

Tere. Mure selles, et müüja käib tööl nii nagu ise heaks arvab. Küll on tal paha olla, küll on palavik ja muud hädad. Samas pididel on teda nähtud ja ilmselt ei ole ka kõige ausam ka, mida on muidugi raske tõestada. Tema ajutise raseduse pärast pidi poe omanik olema mitu nädalat jutti tööl. Nüüd on rasedus katkenud, aga müüja tööle ikka ei taha tulla, tahab, et teda koondatakse. Koondamise korral ei saa ju pood uut müüjat tööle võtta ja kahele korraga ka pole niipalju tööd ja maksud tahavad ka maksmist ju. Kuidas teha kõige mõistlikumalt lõpetamine?

Mitte mingil juhul koondada, mida need töötajad õige mõtlevad? Pole teil üldse koondamise alustki ja ükski töötaja ei saa tahta koondamist, sest see on tööandja otsus ja seda saab rakendada vaid teatud juhtudel.

Kui põhjuseta puudumine(haiguslehte pole) siis tööluus ja vallandada koheselt. Kui on haigusleht, siis küll see kunagi ka läbi saab ja siis kui ikka tööle ei taha tulla lahkub omal soovil või kui lihtsalt jätab tulemata jällegi vallandamine tööluusiga.

Kõige leebem töötajale on poolte kokkuleppel TL lõpetamine päevapealt.