töötasu vähendamine ja töölepingu lõpetamine

Asi ongi selles, et lepingu ütles üles suur firma (Rakvere Lihakombinaat)ja siin ei ole ette näha mingeid lepinguid mitte niipea!
Tööandja lihtsalt tegi kodutööd hästi ja üle 10 mehe etteteatamise tasu kokku hoitud.

kui leping öeldi üles, siis ei olnudki ju tööandjal võimalik seda ette näha ja § 37 igati õigustatud. Et mitte mingeid lepinguid kindlasti ei tule, seda reatöötaja vaevalt nii täpselt teab. Kui töötajatele pakuti mingiks ajaks palka vähendada, siis pigem ma oletaks, et mingeid töid on ikka tulemas, ja tööandja soovis töötajaid hoida, mitte hakata paari kuu pärast uusi otsima. Aga töötajad kipuvad alati kõiges tööandja pahatahtlikkust nägema kahjuks.

Reatöötaja või mitte,aga et tavaliselt midagi ikka läbi imbub,siis oli tööandja seisukoht selline,et kui ollakse 3 kuud miinimumi peal on võimalik kokku hoida ka hüvitise pealt mis lõpuks ikkagi maksta tuleb.(hüvitist tuleb maksta üle 10 töötajale).Tööandjaid on väga erinevaid!

Jah paljud tööandjad mõtlevad, et kui kasutada 3 kuud enne koondamist TLS§37 siis tuleb koondamishüvitist vähem maksta aga nii see pole, sest määrus reguleerib nii, et tööpäevade arvu tuleb vähendada kui on §37 rakendatud, kasutamata puhkuse hüvitamisel tuleb aga jah keskmine väiksem.

Aitäh vastamast! Tahtsin .-le vastata , et ega kõik tööandjad ei ole ühesugused ja töötajad kõik õelad.

muidugi on sul õigus, et on tööandjaid, kes üritavad töötajatel nahka igal võimalusel üle kõrvade tõmmata. Aga on ka küllalt töötajaid, kes üritavad alati tööandjaid kõige halvemas valguses näha, ükskõik kui hästi tööandja on midagi mõelnud ja korraldanud.
Ükski kohus ka ei tee otsust ainult ühe poole jutu põhjal ja kuna sinu tööandja ennast siin praegu kaitsta ei saa, siis ma lihtsalt üritasin ka tema tegevust pisut mõista.

Tülitan veel imelikku. Kas on selle kohta,et § 37 -ga töötlepingu lõpetamise puhul on võimalik saada töötukassast ka koondamishüvitist, kusagil must valgel kirjas. Mehed kahtlevad kas nad seda saavad.

Kellel on õigus koondamishüvitisele?
Õigus saada kindlustushüvitist koondamise korral on töötajal või avalikul teenistujal, kelle töö- või teenistussuhe tööandjaga on kestnud vähemalt viis aastat ja kelle tööleping on üles öeldud koondamise tõttu või kes on töölepingu üles öelnud töölepingu seaduse § 37 lõike 5 alusel.
www.tootukassa.ee/index.php?id=11244

Mehed peavad vaid sellel silma peal hoidma, et tööandja töötukassale avalduse kindlasti 5 klp jooksul ära saadaks koondamishüvitise saamiseks.

Mina veel. Meestel on tööstaas kusagil 9a ja pihuga peale kellel rohkem kellel vähem.