Tähtajalise töölepingu pikendamine

§ 10. Tähtajalise töölepingu järjestikuse sõlmimise ja pikendamise piirang
Kui töötaja ja tööandja on käesoleva seaduse § 9 lõike 1 alusel sõlminud tähtajalise töölepingu samalaadse töö tegemiseks järjestikku rohkem kui kaks korda või tähtajalist lepingut pikendanud rohkem kui üks kord viie aasta jooksul, loetakse töösuhe algusest peale tähtajatuks. Tähtajaliste töölepingute sõlmimine loetakse järjestikuseks, kui ühe töölepingu lõppemise ja järgmise töölepingu sõlmimise vaheline aeg ei ületa kahte kuud.

Seadusest saan aru, et tähtajalist töölepingut ei või samalaadse töö tegemiseks sõlmida järjestikku üle kahe korra ega või tähtajalist töölepingut pikendada üle ühe korra.

Kui aga töötaja töötas esmalt tähtajalise lepinguga 4 kuud. TL lõpetati. Töötaja oli ca 1 kuu kodus. Ootamatult tekkis ajutiselt tööd juurde ca üheks kuuks. Võtsime töötaja tööle tähtajaliselt kuuks ajaks. Kas käesolevat tähtajalist töölepingut võib korra pikendada või muutub see siis juba tähtajatuks töölepinguks?

võib, veel ei muutu.