tundide arvestamine

Kuidas käituda sel juhul kui töötaja kes paneb iga päeva alguses ja lõpus enda tööle tuleku ja mineku ajad kirja, kuid selgub, et on näiteks looderdanud ja seda tööajast, kas võin selle sealt ilma pikema jututa maha arvata?

Huvitav mure...
Kui seaduses näpuga järge ajama hakata, siis on töötajal ka kindlasti õigus nn looderdada. Kui aga töötaja tegelikult mõistlik ja Teie ka, siis rääkige temaga probleemist.
Igaks juhuks mainin ära, et tööandja peabki töötajat tööga varustama ja kui tal on võimalus looderdada, siis pole Te talle piisavalt tööd andnud. Või siis olete millestki väga valesti aru saanud ja eeldate, et üks töötaja peab ära tegema kolme inimese töö.
Niiet sellisele probleemile tuleb pigem Teil endil lahendus leida, mitte kohe tunde maha kraapima hakata. See ju kokkuvõttes olukorda ei muuda...