Ületunnid

Mul on küsimus ületunnitöö tasustamise kohta. Kui lepitakse kokku, et ületunnitöö hüvitatakse vaba ajaga, siis kas ühekordset tunnipalka peab ikka maksma. Teisisõnu, kas ühe üle töötatud tunni eest peab töötaja saama ikka kokkulepitud tunnipalga ja lisaks vaba aega üle töötatud tunni ulatuses?

Näiteks kui töötajal tuli kuus tunde kokku 170 ja neist 10 on ületunnitöö, siis kas ta saab palka ikka 170 tunni eest. Kui töötaja tunnihind on 50 krooni, siis tööandja peab maksma 170 tundi * 50 krooni ja lisaks saab ta 10 tundi lisa vaba aega. Või ta saab ainult 160 tunni eest palka ja see 10 ületundi jäävad rahaliselt üldse tasustamata?

Reeglina makstakse jooksvalt kokkulepitud tunnid ja hüvitatav vabaaeg tasustakse kui tööaeg sel kuul mil vabaaeg antakse.
Ehk siis esimesel kuul saab 160h eest tasu kuigi tegi 170h ja järgmisel kuul saab ka 160h eest tasu aga tööd teeb 150h, 10h on vabaaeg mis samuti tasuline.