Töölepingu lõpetamine omal soovil või..

Tere,

Olen nõutu, ja palun teie käest infot.
Nimelt sooviksin lõpetada oma senise töö/ olen hetkel tööline.

Küsimus on: kas lahkun omal soovil või lahkun sellepärast, et tööandja ei pea töölepingus sätestatud punktidest kinni. Muret teeb palga laekumine, ( palk on hilinenud, puhkuserahadest rääkimatta- puhkuserahade laekumise kohta öeldakse, et küll saab ära muretse...)
Kas töölepingu lõpetamine e. algatus minu poolt on piisav põhjus, et saada hiljem töötu abiraha, nii nagu ette nähtud ?

Töötuabiraha saad igal juhul, olenemata lahkumise põhjusest.

jah aga vahe on selles, kas saan 4 kuud, 6 kuud või 9 kuud.
Sellepärast küsisingi, kas töölt lahkumine ( erakorraline lahkumine ehk, põhjus- palga/ puhkuserahade mitteõigeaegne laekumine on piisav põhjus, et saaksin töötukassast 9 kuud töötu abiraha (loodan siiski, et see periood ei ole nii pikk).

kust sa sellist asja lugesid, et:"kas saan 4 kuud, 6 kuud või 9 kuud"?
Töötutoetus määratakse kuni 270 päevaks. Ja seda sõltumata TL lõpetamise põhjusest. Ei ole mingit 4,6 või 9 kuud

töötukindlustus hüvitis on ka olemas ..uuri palju ja kuidas seda saada tööturuametist..ja see sõltub -kas saad või ei saa- kuidas on lõpetatud tööleping ja kui kaua oled tööl olnud

töötuskindlustushüvitis on hoopis teine asi. See sõltub jah mitmetest asjadest ja seda omal soovil lahkudes ei saa üldse, aga teemaalgataja küsis ju töötutoetuse kohta ja seda saab sõltumata lahkumise põhjusest.

Sellisel juhul ei tasuks lahkuda lihtsalt omal soovil, kui just pole mingit sõbralikku kokkulepet. Peaks esitama lahkumisavalduse töölepingu rikkumise tõttu tööandja poolt.

§91 on punkt, et on oluliselt viivitatud töötasu maksmisega.
(www.riigiteataja.ee/akt/13319829)

Tööinspektsioonist või Töötukassast saaks head nõu.

§ 91. Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt

(1) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel, eelkõige kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist.

(2) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda tööandjapoolse kohustuse olulise rikkumise tõttu, eelkõige kui:
1) tööandja on kohelnud töötajat ebaväärikalt või ähvardanud sellega või lubanud seda teha kaastöötajatel või kolmandatel isikutel;
2) tööandja on oluliselt viivitanud töötasu maksmisega;
3) töö jätkamine on seotud reaalse ohuga töötaja elule, tervisele, kõlbelisusele või heale nimele.

(3) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötaja isikust tuleneval põhjusel, eelkõige kui töötaja terviseseisund või perekondlikud kohustused ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda talle sobivat tööd.

(4) Töötaja võib töölepingu üles öelda üksnes mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta ülesütlemise aluseks olnud asjaolust teada sai või pidi teada saama.

aitähh, info eest, olen nüüd jälle natukene targem:)