Keeruline olukord

Ettevõtte töö ümberkorraldamise tõttu pakuti töötajale teist samaväärselt tasustatavat töökohta, kuid ta keeldub seda tööd tegemast lihtsalt sellepärast, et ta ei taha teha teist tööd ning toob ettekäändeks mitmeid terviserikkeid ja lihtsalt talle tööaeg ei sobi(ülalpeetavaid ja lapsi tal pole).Samast päevast, kui tehti ettepanek, võttis ta haiguslehe - on psühholoogiliselt väga häiritud ja pinges. Pakutud töökohal teevad teised praegu ületundidega tööd, mis pole samuti õige.Töötaja lihtsalt ajab oma jonni - kuidas selline olukord lahendada - koondamine või vallandamine sobimatuse tõttu?

No vallandada küll ei saa, sest tööandja peab töötajale võimalda töölepingus kokkulepitud töö.
Kui tööandja kaotab selle töökoha ja töötaja uue pakutud tööga nõus ei ole siis loomulikult koondamine.
Egas siis niisama sa töötajaid ringi tõsta.

Kas töötaja endine töökoht likvideeriti, et talle teist tööd pakuti? Siis on koondamise situatsioon, kui teist kohta pole nõus vastu võtma.