Palgaküsimus

Ehk keegi teab aidata:
1. Inimene käib tööl töölepingu alusel, palk 140 eurot bruto. Kas on olemas ravikindlustus?
2. Inimene käib töölepinguga tööl ja lisaks teeb tööd ka töövõtulepinguga. Kas töövõtulepinguga kohas ei pea tema eest sotsmaksu maksma?
3. Inimene käib tööl töövõtulepinguga, tasu 295 eurot bruto, kas ravikindlustus on olemas?
4. Inimene käib tööl töövõtulepinguga, palk 110 eurot bruto, kust läheb maha ka töötuskindlustusmakse ja PIIS makse, kas töötuskindlustus staaz jookseb ikka inimesel?

Tänud ette abi eest

1. On kui töötaja on HK-s arvele võetud. Aga hoopis teine teema on sotsiaalmaksu maksmise kohustus kuumääralt.
2. Kindlasti peab ja seda siis brutotasult 33%.
3. Saab ravikindlustuse kui lepingu tähtaeg üle 3 kuu www.haigekassa.ee/tooandjale/edastamine/rvk/#2
4. Jookseb küll. Aga mida tähendab PIIS makse?

Kas siin ei kehti see lugu, et teatud sotsjaalmaksu summast alates kehtib HK?
PIIS all mõtlesin ma Kohustuslikku kogumispensionit

Eks nad seotud on küll aga igat olukorda tulebki eraldi vaadelda, kõigele ühest vastust pole.