Kuidas tuleb teavitada töötingimustest erijuhtudel

TLS Paragrahvi 6 lõike 7 alusel peab töötajat kirjalikult teavitama kokkuleppest, mille kohaselt hüvitab
tööandja töötajale töö tegemisel või tööandja juhiste ja korralduste tõttu tekkinud kulutused. Kas taoline kokkulepe tuleks kindlasti vormistada töölepingu punktina või töölepingu lisana?
Või piisab siiski vaid kuluhüvitise nõude esitamisest töötaja poolt? Ja isikliku sõiduauto kasutamise kompensatsiooni maksmiseks piisab juhatuse otsusest. Või peab selle kohta vormistama ka töölepingu lisa?

TL võiks olla näiteks telefonikulu hüvitamine, kui kodus ka tööd tehakse siis sealsed seotud kulud. Kui aga polegi lepingus midagi hüvitamise kohta siis õigus nõuda seotud kulude hüvitamist on töötajal ikka.

TLS §40. Töötaja kulude ja kahju hüvitamise erisus
(1) Töötaja võib nõuda tööülesannete täitmisel kantud kulude hüvitamist vastavalt võlaõigusseaduse § 628 lõigetele 2–4. Kokkulepe kulude hüvitamise kohta töötasu arvel on tühine.
(5) Töötajale tööülesannete täitmisel tekitatud kahju hüvitatakse võlaõigusseaduse § 628 lõike 5 alusel. Eeldatakse, et töötajale makstud töötasu ei kata eelmises lauses nimetatud kahju.

Kuna töötaja sõiduauto kohta on eraldi määrus mis reguleerib kõike otsast-lõpuni siis seda küll TL pole vaja panna.