Tööandja hüvitise nõue töötajale

Tere, küsimus puudutab töötaja lahkumist töö andjale ette teatamata (n.ö. päevapealt) ja tööandja õigust hüvitise nõudele vähem ette teatatud aja eest. Kuidas tuleks tööandjal toimida, kas seda hüvitist võib kinni pidada töötaja lõpparvest ja kuidas toimub sel juhul maksuarvestus, s.t. kas maksud arvestatakse enne või pärast hüvitise mahaarvamist. Veel tekiks olukord, kus see lõpparve oleks väiksem kui arvestatav hüvitis. Nii et- küsimusi palju, millele loodan Teilt vastused saada.

Lugupidamisega
Aime Rauniste

Ei või kinni pidada lõpparvest kui töötaja nõusolekut selleks pole TLS §78.
Nõudega tuleb pöörduda TVK või kohtusse.

Ja kui TVK on hüvitise välja mõistnud, kuidas siis maksudega on?