Kas palka võib maksta ka harvem, kui iga kuu?
- Rita
- Topic Author
- Visitor
-
13 years 9 months ago #48389
by Rita
Kas palka võib maksta ka harvem, kui iga kuu? was created by Rita
Tere!
Küsimus selline, et kas kokkuleppel tööandjaga võib palka maksta ka nt kord poole aasta jooksul? S.t., et mõlemad pooled on nõus ja selle ka töölepingus ära fikseerinud.
Küsimus selline, et kas kokkuleppel tööandjaga võib palka maksta ka nt kord poole aasta jooksul? S.t., et mõlemad pooled on nõus ja selle ka töölepingus ära fikseerinud.
Please Log in or Create an account to join the conversation.
- imelik
- Topic Author
- Visitor
-
13 years 9 months ago #48390
by imelik
Replied by imelik on topic Kas palka võib maksta ka harvem, kui iga kuu?
Töölepinguga nn. põhi töötasu ei või.
TLS §33. Töötasu maksmise aeg, koht ja viis
(1) Tööandja maksab töötajale töötasu üks kord kuus, kui tasu maksmiseks ei ole kokku lepitud lühemat tähtaega.
(3) Tööandja majandustulemusest maksmisele kuuluv osa tuleb töötajale maksta pärast osa kindlaksmääramist, kuid hiljemalt kuue kuu möödumisel tööandja majandusaasta aruande kinnitamisest.
§2. Sätete kohustuslikkus
Käesolevas seaduses ja võlaõigusseaduses lepingupoolte õiguste ja kohustuste ning vastutuse kohta sätestatust töötaja kahjuks kõrvalekalduv kokkulepe on tühine, välja arvatud, kui töötaja kahjuks kõrvalekalduva kokkuleppe võimalus on käesolevas seaduses ette nähtud.
TLS §33. Töötasu maksmise aeg, koht ja viis
(1) Tööandja maksab töötajale töötasu üks kord kuus, kui tasu maksmiseks ei ole kokku lepitud lühemat tähtaega.
(3) Tööandja majandustulemusest maksmisele kuuluv osa tuleb töötajale maksta pärast osa kindlaksmääramist, kuid hiljemalt kuue kuu möödumisel tööandja majandusaasta aruande kinnitamisest.
§2. Sätete kohustuslikkus
Käesolevas seaduses ja võlaõigusseaduses lepingupoolte õiguste ja kohustuste ning vastutuse kohta sätestatust töötaja kahjuks kõrvalekalduv kokkulepe on tühine, välja arvatud, kui töötaja kahjuks kõrvalekalduva kokkuleppe võimalus on käesolevas seaduses ette nähtud.
Please Log in or Create an account to join the conversation.