Töötasu vähendamine

Kui töötajal kaovad ära 50% tööülesannetest,siis kas võib töötaja palka vähendada? Mis siis kui inimene ei ole nõus töötasu muutusega, samas on 50% tööst kadunud?

Töötaja tööülesanded vähenevad 50%, kas tööandja võib töötasu vähendada? Mis siis kui inimene sellega nõus ei ole?
Samas pole ka inimese töö maht enam endine.

Kuidas tööandja ühepoolselt saab töötaja osalisele tööajale panna?
Kui antud töökohale ei ole vaja enam täistööajaga 40h nädalas inimest siis teeb tööandja töötajale ettepaneku osalise tööaja 20h nädalas peale kui töötaja nõus ei ole siis ühepoolselt tööandja ei saa ka töölepingut muuta.

Või räägid hoopis TLS§37 rakendamisest ehk kuni 3 kuuks ajutine töötasu ja koos sellega ka tööaja vähendamine?