Tunnitasu

Töötaja on tööle võetud täistööajaga tunnitasu alusel,( 2,88 tund)kokkuleppel, et saab tasutud vähemalt 160 tunni eest kuus, kuigi seda lepingus kirjas ei ole, ainult suusõnaline kokkulepe.Töötab summeeritud tööaja alusel, arvestusega kolm kuud.Perioodis töötunde 528, tegelikke töötunde 439, seega 89 alatundi. Kas need puuduvad alatunnid tuleks perioodi lõpus maksta keskmise tunnitasuga? Kas siiski peaks töölepingusse sisse viima muudatuse, et töötaja saab igakuiselt tasu vähemalt 160 töötunni eest?

Jah keskmisega.
Ei pea, sest TL on ju töötab täistööajaga mis teeb töötunde kuude lõikes erineva arvu ja 40h nädalas peab tööandja talle tööd andma ja ka tasu maksma kui ei anna tööd siis maksabki lihsalt tekkinud alatunnid kinni.