ikka see puhkusetasu

Kuidas toimub uue seaduse järgi puhkusetasu arvestamine - kas töötatud kuude järgi või täisaastate järgi? Ehk siis töötaja puhkas 2011.aastal 9.augustist 7.septembrini ja lahkub töölt 6.veebruaril 2012 - saamata jäänud puhkus on miu arvestuse järgi 2012 alguse eest, töötaja vaidleb, et tal on saamata 5 kuu puhkuse tasu, kuna ta asus tööle juuis 2010 ja arvestus algab sealt.

Sinu küsimus ei ole ju puhkusetasu kohta vaid väljateenitud kuid kasutamata põhipuhkuse arvestuse kohta.
Töötatud aeg on ikka määravaks.
kas ta 2010 aastal ei puhanud?

ei puhanud

2010 sai puhkusekompensatsiooni eelmisest töökohast ju?

siis on tal tõesti saada puhkusehüvitist rohkem kui vaid 2012 aasta töötatud aja eest.

2010 sai puhkusekompensatsiooni eelmisest töökohast ju? - tere tali, mis see nüüd siis siia puutub, teil ta tööl alates x kuu 2010 seega sellest ajast teenib ka põhipuhkust iga kuu eest 2,33 päeva.

aitäh

Perioodi 1. jaanuar 2010. a kuni 31. detsember 2010. a eest saadavat
puhkust saab töötaja kasutada 2011. aasta lõpuni. Praeguse, 2011. aasta
põhipuhkuse nõue aegub järgmise, 2012. aasta lõpus.


Kaia Taal, Tööinspektsiooni Põhja inspektsiooni tööinspektor-jurist

Huvitav ja mis imeloom küll takistas töötajal 2011 aastal puhkuseajal just nimelt 2010 aasta eest teenitud puhkust puhata?

Ma südamest loodan, et töötaja läheb edasi töövaidluskomisjoni( mis asub koos Tööinspektsiooniga), et oma välja teenitud puhkuse eest hüvitis ka kätte saada, sest tegelikult oleks ta pidanud juba esimese puhkuse puhkama peale pool aastat töötamist.