Inimene on asunud tööle mingil ametikohal.
X kuupäeval teavitatakse ametikoha muutmisest ning uutest tööülesannetest ja tutvustatakse ametijuhendit. Inimene nõustub pakutavaga.
Küsimus:
Kas eelpool toodud situatsiooni korral võib rakendada ka katseaega (tööülesanded ja oodatav tulemus on üsna erinev varasemast)
