Segaduses

Töötajale (tööstaaž nõuab koondamisest ette teatamist 90 kalendipäeva) teatatakse, 27.02.2013, et tema tööleping lõpetatakse koondamise tõttu 13. märtsil 2013. Kas on siis nii, et 90 kalendripäeva hakkab lugema 28-st veebruarist ja tähtaeg lõpeb 28. mail. Kuna ette on teatatud vähem kui seadus ette näeb, siis kas ma loen õigesti, et hüvitist peab maksma 52 tööpäeva eest, mis jääb ajavahemikku 14.03-28.05 (märts 11 tp, aprill 22 tp ja mai 19 tp.
Tänan selgituste eest!

Jah hüvitist peab maksma perioodi 14.03-28.05 eest.

Kuidas toimub ülesütlemishüvitise maksmine, kui etteteatamistähtaega ei ole järgitud?

Kui töötajal on kindel tasu, siis makstakse hüvitis välja samas ulatuses nagu töötaja tööl käies oleks töötasuna saanud. Kui aga töötasu on olnud sõltuvalt tehtud tööst erinev, tuleb lähtuda keskmise töötasu arvutamise korrast. Kuna TLS § 100 lg 5 eesmärk on maksta hüvitist ulatuses, mida töötaja etteteatamistähtaja järgimisel ehk edasi töötades oleks saanud, tuleb hüvitise arvutamisel keskmine päevatasu korrutada tööpäevadega. Vähem etteteatatud päevi, mille eest hüvitist makstakse, loetakse etteulatuvalt päevani, mis oleks seaduses ettenähtud etteteatamistähtaja järgimisel saabunud.
www.ti.ee/index.php?page=1140&