Küsimus

Kui töötaja käib töötervishoiu arsti juures (töö ajast), siis kuidas tööandja seda aega tasustama peab?

Reeglina on TLS mõistes kõigi muude tasustamiste kohta mis pole töö eest saadud keskmise tasu olenevalt siis mille eest kas, keskmine tööpäevatasu, keskmine tunnitasu, keskmine kalendripäeva tasu jne. seda siis töötaja kaitseks eriti neil juhtudel kui töötasu on sõltuvuses tulemusega ja kuude lõikes väga erinev.

Aga kas nii ei või, et see aeg arvestatakse lihtsalt tööaja sisse ja makstakse tavalist tunnitasu?

no kui töötaja saabki kogu aeg kindlat tunnitasu ja mingeid lisasid pole, siis ei ole ju vahet