Puhkus ja haigusleht.
- TERJE
- Topic Author
- Visitor
-
11 years 11 months ago #50618
by TERJE
Puhkus ja haigusleht. was created by TERJE
Jäin puhkuse ajal haigeks ja võtsin haiguslehe.Nüüd ütleb tööandja,et kuna jäin puhkuse ajal haigeks ei pea nemad maksma 5 päeva eest haigusraha.Et olen saanud juba nende päevade eest puhkuse raha.Kas võib nii?
Please Log in or Create an account to join the conversation.
- imelik
- Topic Author
- Visitor
-
11 years 11 months ago #50619
by imelik
Replied by imelik on topic Puhkus ja haigusleht.
Kas te teavitasite haigeks jäämisest koheselt tööandjat ja ka soovist puhkus edasi lükata?
Kui ei teavitanud siis on tööandjal õigus.
Kui ei teavitanud siis on tööandjal õigus.
Please Log in or Create an account to join the conversation.
- TERJE
- Topic Author
- Visitor
-
11 years 11 months ago #50620
by TERJE
Replied by TERJE on topic Puhkus ja haigusleht.
Tööandja oli teadlik,et sellest kuupäevast puhkuse ajal lähen operatsioonile.Aga jah ei olnud teadlik ise sellest,et rääkida puhkuse edasilükkamisest.
Please Log in or Create an account to join the conversation.
- imelik
- Topic Author
- Visitor
-
11 years 11 months ago #50623
by imelik
Replied by imelik on topic Puhkus ja haigusleht.
Edaspidi siis nüüd tead oma õigusi ja kohustusi.
TLS §69. Puhkuse ajakava
(6) Töötajal on õigus puhkus katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada töötaja isikust tulenevatel olulistel põhjustel, eelkõige ajutise töövõimetuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse või streigis osalemise tõttu. Töötajal on õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu äralangemist või poolte kokkuleppel muul ajal. Töötaja on kohustatud tööandjale teatama puhkuse kasutamist takistavast asjaolust esimesel võimalusel.
TLS §69. Puhkuse ajakava
(6) Töötajal on õigus puhkus katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada töötaja isikust tulenevatel olulistel põhjustel, eelkõige ajutise töövõimetuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse või streigis osalemise tõttu. Töötajal on õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu äralangemist või poolte kokkuleppel muul ajal. Töötaja on kohustatud tööandjale teatama puhkuse kasutamist takistavast asjaolust esimesel võimalusel.
Please Log in or Create an account to join the conversation.