Töölepingu lõpetamine terviseseisundi tõttu

Kui töötaja on töövõimetuslehel olnud üle 120 päeva, mitte küll järjest aga summeeritud, kas on õigus tööandjal etteteatamisega tema tööleping lõpetada, teised teevad ju pidevalt tema eest tööd või see sumeeritud arvestus ei loe?

Kas § 88 lg 1 p 1 sätestatud terviseseisundi tõttu tööülesannete mittetäitmine 4 kuu vältel peab olema järjestikku või summaarsena?
Töölepingu ülesütlemiseks TLS § 88 lg 1 p.1 alusel töötaja terviseseisundi tõttu ei pea töövõimetus olema järjestikku 4 kuud, võib olla vaheaegadega. Ülesütlemine on põhjendatud siis, kui töötaja terviseseisundi tõttu töölt äraolek hakkab takistama ja häirima tööd, takistab tööde korraldamist. Tuleb hinnata mõju tööle. Asjaolu, et töötaja on mingil perioodil kokku töölt ära olnud haiguse tõttu 4 või enam kuud, ei ole veel § 88 lg 1 p 1 töölepingu ülesütlemise aluseks. Töötaja töölt äraolek peab avaldama olulist mõju töö korraldamisele, häirima tööd.
www.ti.ee/index.php?page=1140&