ametijuhendi puudumine

Tere. Kuidas toimub tööülesannete ja vastutuse jagunemine, kui tööandja pole üle andnud ametijuhendit. Samuti pole töölepingus ära määratud isegi üldsõnaliselt ,milliste ülesannetega tegemist on. Kuna tööandja soovid ning tööst lähtuvad ülseanded on muutunud liigagi keeruliseks ning mul puudub teatud ülesanneteks vajalik kogemus(oskused ja üldised ülesanded sai loetletud vaid töövestlusel), siis sooviks nõu. Paljude uute lisandunud tööülesannete juures pole ka ettevõttes kedagi ,kes oskaks lahendusi ega nõuandeid pakkuda.Samuti puuduvad sisekorraeeskirjad. Ametijuhend pole mitte lihtsalt allkirjastamata, vaid see puudub üldse.
Paljud tegemised erinevalt juba täielikult ametinimetusest, võib isegi öelda ,et vastandlikult.

Tööl oldud antud tööandja juures peaaegu aasta ning peale tööülesannete ebamäärasuste on ka palju muid probleeme.

Palun võimalikult palju informatsiooni antud probleemi kohta.

Suur tänu!

Töötaja peab teadma oma tööülesandeid (TLS § 5 lõike 1 punkt 3). Kui seda pole tehtud ei töölepingus ega ka TL lisas ametijuhendis siis peaks töötaja neid andmeid nõudma (TLS § 5 lõige 3 - Kui andmeid ei ole töötajale enne tööle asumist esitatud, võib töötaja neid igal ajal nõuda. Tööandjal on kohustus esitada andmed kahe nädala jooksul arvates nõude saamisest.)

Aga kuids müjutaksid ettevõtte sisekorraeskirjad sinu tööülesandeid?
Ja mis sul siis seal töölepingus kirjas üldse on,