Tööandja sõlmis töötajaga tähtajalise käsunduslepingu valveteenuse osutamiseks. Nüüd on tööandjale tekkinud lukord, kus ta peab selle valvatava objekti sulgema ning valveteenuse osutamist enam ei vaja ja töötajale pole võimlik tööd tagada.Küsimus: tööandja ütleb ühepoolselt tähtajalise käsunduslepingu üles võlaõigusseaduse vastava § alusel, kuid küsimus, kas tööandja on kohustatud maksma töötajale hüvitis?
