kehtetu tööleping?

Kas seadusega vastuollu viidud viidud punktid töölepingus muudavad selle lepingu kehtetuks?
Ma toon paar naidet.
Nt1. Toolepingusse on kirjutatud, et tooaeg ja sellega kaasnev palk (10:30-22:30) sisaldab juba ootootasu. Kui tasu on miinimum palk ja ootoo eest 1,5 kordset tasu ei saa.
Nt2. Toolepingusseon kirjutatud, et louna peab tegema toopaeva jooksul. Tegelikkus on see, et toitlustus asutus on avatud eelnevas punktis valja toodud kellaaegadel ning olenevalt paevast ei joua isegi viit minutit rahus suua. Tund aega voetakse aga tooajast maha ning raha selle eest ei saa. Seadus aga on toonud valjaeraldi punkti, kus on valja toodud, et sellisetoo puhul peaks olema tasustatud kogu tooaeg.

Lisakusimused ja seadused, millele naidetes olen tuginenud voin valja tuua kommentaarides, kui vaja.

Tanan juba ette!

kui lepingus mõned punktid on vastuolus seadusega, siis on need punktid kehtetud, aga kindlasti ei muutu sellest kehtetuks kogu leping.

tere
kas keegi teab,kui laps on raske puudega
kas võin lõpeta tööleping ,ja kui kaua pean siis tööl olla terve kuu või 3 tööpäeva.mis paragraf see on
suur tänu

See, et teil laps on puudega ei saa olla põhjuseks erakorralisel TL üles öelda, põhjus peab olema muus nt. ootamatult peate ise hakkama teda hooldama vms.

www.riigiteataja.ee/akt/122122012030#para98
§ 98. Töötaja ülesütlemise etteteatamise tähtajad
(1) Korralisest ülesütlemisest peab töötaja tööandjale ette teatama vähemalt 30 kalendripäeva.
(2) Erakorralisest ülesütlemisest ei pea töötaja tööandjale ette teatama, kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist kokkulepitud tähtaja või etteteatamistähtaja lõppemiseni.

§ 91. Töölepingu erakorraline ülesütlemine töötaja poolt
(1) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda mõjuval põhjusel, eelkõige kui kõiki asjaolusid ja mõlemapoolset huvi arvestades ei või mõistlikult nõuda lepingu jätkamist.
(3) Töötaja võib töölepingu erakorraliselt üles öelda töötaja isikust tuleneval põhjusel, eelkõige kui töötaja terviseseisund või perekondlikud kohustused ei võimalda tal kokkulepitud tööd teha ja tööandja ei võimalda talle sobivat tööd.
(4) Töötaja võib töölepingu üles öelda üksnes mõistliku aja jooksul pärast seda, kui ta ülesütlemise aluseks olnud asjaolust teada sai või pidi teada saama.