Puhkuseavaldus ja töövõimetusleht.

Töötaja kirjutas puhkuseavalduse, algusega 31.august samuti soovis avalduses puhkusetasu väljamaksmist hiljemalt 28.august.
Täna 26. augustil jäi töötaja töövõimetuslehele ning andis ka teada, et töövõimetusleht kestab vähemalt 2 nädalat või rohkem.
Kuidas peab tööandja nüüd toimima puhkuseavalduse ja tasu maksmisega?

Kas töötaja soovis ka puhkuse edasi lükkamist?

Ei töötaja ei ole midagi rohkem palunud. Tööandjal on endiselt avaldus puhkuse algusega ning ka teadmine, et töötaja on juba enne puhkuse algust töövõimetuslehel ning kogu oma puhkuseperioodi ka.

Kui töötaja nüüd enne puhkuse algust ei teavita tööandjat puhkuse edasi lükkamisest siis tööandja peaks puhkusetasu välja maksma ja töötajal algabki puhkus 31.08.
Töövõimetuslehele tuleb teha siis hiljem ka märge, et alates 31.08.-xx.xx(periood mis kattub puhkusega) perioodi eest ei ole õigus saada haigushüvitist kuna oli puhkusel.

---

TLS 69 (6) Töötajal on õigus puhkus katkestada, edasi lükata või enneaegselt lõpetada töötaja isikust tulenevatel olulistel põhjustel, eelkõige ajutise töövõimetuse, rasedus- ja sünnituspuhkuse või streigis osalemise tõttu. Töötajal on õigus nõuda kasutamata jäänud puhkuseosa vahetult pärast puhkuse kasutamist takistava asjaolu äralangemist või poolte kokkuleppel muul ajal. Töötaja on kohustatud tööandjale teatama puhkuse kasutamist takistavast asjaolust esimesel võimalusel.