töölepingu lõpetamine ja teise töö pakkumine

Ühe asutuse filiaali töötajatele saadeti jaanuaris alljärgnev kiri: AS** juhatuse otsusega kulude paremaks haldamiseks likvideeritakse **filiaal. Seoses sellega kaob ära ****ametikoht. Pakume Teile töötamise jätkamist As*** teise linna filiaalis. Töötasu ja ametikoha suhtes muudatusi ei toimu. Pakkumisega nõustumisel, millest vormistatakse töölepingu muudatused palume teatada kirjalikult***. Mittenõustumisel teatame, et Teie tööleping lõpetatakse TLS §86 p.3 alusel koondamise tõttu. Enne selle etteteatamise tähtaja lõppu teatati selle asutuse filiaali juhatajale telefoni teel, et teate rääkige oma töötajatega, et seda filiaali ikka ei likvideerita ja et nad töötaksid samadel tingimustel edasi, mis oli enne selle kirja saamist. Töötajad olid nõus ja jäid edasi tööle ja tagastasid tööandjale tema nõudmisel neile saadetud teatise.
Nüüd siis uus mõnitus... 3 kuud hiljem said nad sama sisuga kirja.. Töötajad on šokis, sest asi kujuneb juba naeruväärseks mõnituseks.
Kas tööandja käitub töötajatega seaduslikult?

Arvame, et seadused ei keela ega piira tööandjat mistahes ajavahemiku jooksul kirjalikke teateid saatmast.
Küll aga oleme nõus, et töötajate suhtes käitutakse halvasti.
Küsige abi www.ti.ee.