Lõpparvega jamad

Viisin oma eelmisse töökohta lahkumisavalduse 13.juunil 2003 ja ülemus oli nõus mind koheselt vabastama töölt.
Probleeme tekkis aga lõpparvega. Olen antud asutuses (MTÜ) tööl juba 26.maist 2002.a ning puhkust antakse meil 56 päeva. Minu töölepingus on 28 päeva kirjas ja ülejäänud pidin saama suulise kokkuleppe alusel. Seega pole mul ametlikult õigust saada lõpparvega teise 28 puhkusepäeva eest raha.
Kas töökoosoleku protokoll, millel on ka ülemuse allkiri, ei ole aluseks, et seda maksta. Protokollis on kirjas kõigi töötajate puhkused sel suvel ning seal on minule ette nähtud 56 päeva?

Tööandja peaks kompensatsiooni maksma ikkagi 56 päev eest, kui selline dokument on allkirjastatud.
Tööandjal ei ole õigust Teid rahast ilma jätta, samal ajal kui teised ju seda pikka puhkust puhkavad.