Minu teada on õigus saada, kui oled eelnevalt 12 kuud tasunud töötuskindlustusmakseid. Kui tööleping on lõppenud, tuleb end töötuna arvele võtta ja avaldus esitada töötuskindlustushüvitisele. Kõige õigema vastuse saad, kui pöördud Tööhõiveametisse. Kindlasti ei saa töötuskindlustushüvitist taotleda, kui tööleping lõpetatakse:
töötaja algatusel (väljaarvatud, kui tööandja on rikkunud töölepingu tingimusi);
poolte kokkuleppel;
töökohustuste rikkumise või usalduse kaotamise tõttu.
