Lõpparve arvutamine

Töötaja tööleping algas 17.02.2003 ning lõpetati poolte kokkuleppel 08.07.2003.
Selle perioodi jooksul oli töötajal
töövõimetuslehed perioodidel:
14.04.-20.04.2003
28.04.-02.05.2003 12.05.-20.06.2003
21.06.-07.07.2003
Seega töötatud kuid üle 15 päeva on 2, puhkusepäevi saada 2*2,33 on 5 päeva.
Kas teen õigsti kui...
perioodil arvest.palk kokku jagan märts-juuni kalendripäevad, millest lahutan rigipühad ja haiguspäevad ning korrutan viiega.

ette tänades!

Puhkuseraha on ikka saada 4 kuu eest, seega 4*2,33 (ainult veebruari ja juuli eest pole saada, kuna on vähem kui 15 päeva).

Puhkuse kompensatsiooni arvestamine toimub ikka
lähtuvalt tööletuleku ajast,antud juhul 17.02.
Sealt edasi terveid töötatud kuid on 17.02-17.06 =4 kuud ja edasi 18.06- 08.07 saab ka ühe
kuu juurde,kuna on üle 15 päeva, nii et 5 kuu eest on saada. Ja tasu võtta alates tööle tulekust kuni juuni lõpuni ja see jagada kalendripäevadega ,millest on lahutatud haigused,riigipühad. Kuna on töötanud üle ühe
kuu,aga vähem kui kuus kuud. Nii peaks toimima.

ele, kui nüüd vaadata Puhkusetasu arvutamise korda:
§ 4. Puhkusetasu arvutamine põhi- ja lisapuhkuse aja eest
(2) Kasutamata puhkuse kindlakstegemisel võetakse iga töötatud kuu kohta 1/12 aasta puhkuse kestusest. Töötatud kuude arvutamisel jäetakse vähem kui 15 päeva võrra täiskuude arvu ületavad päevad välja, 15 ja enam päeva ümardatakse terveks kuuks.
Selle järgi veebruar ja juuli jääksid nagu välja, või olen valesti arusaanud?

Minu arvates on töötajal õigus saada puhkusetasu 5 kuu eest. Poolikud ja veerandikud:) kuud liidetakse - kui kokku tuleb vähem kui 15 päeva, siis selle kuu eest puhkusetasu ei maksta, aga kui tuleb rohkem kui 15 päeva, siis makstakse.

palk.ee - miks teie midagi ei vasta???

Minu arust on Siiril õigus.

Kuna 'Puhkusetasu arvutamise kord' lähemalt ei täpsusta ning piirdub vaid Maie poolt väljatooduga, siis on seda tõlgendatud ka nii ja naa. Palk.ee siiski ühineb Maie arvamusega ning leiab, et kompenseeritavaid päevi tuleb arvestada 4 kuu eest.

Kui on kahtlusi on alati targem küsida tööinspektsioonist järgi.

Kas jätate siis veeb ja juuli töötasud ka välja ? Ikka 17.02 algavad sinu töökuud. Ka 140 päevalise rasedus ja sünnituspuhkusel viibimise aja eest makstakse puhkuse komp.