Tasuline lisapuhkus

Kas lisa puhkus (talvepuhkus mis ei ole töölepingus kokkulepitud ja ei vähenda puhkuse kohustust) loetakse tavalise puhkuse arvestamisel tööaja sisse või puhkuse aja sisse? Kas kuskil õigusaktides on määratletud lisapuhkuse mõiste?

Kahjuks ei saa ma hästi küsimusest aru, aga kui sa küsid, kas lisapuhkusel olemise aeg läheb korralise puhkuse arvestamisel arvesse, siis peaks minema küll. Palgata puhkus ei lähe, aga muu aeg läheb arvesse.
Lisapuhkusest võid lugeda täpsemalt Puhkuseseadusest:

§ 10. Lisapuhkus
(1) Õigus lisapuhkusele on töötajatel, kes töötavad:
1) allmaatöödel;
2) tervistkahjustavatel töödel;
3) eriiseloomuga töödel.

(2) Allmaatööde, tervistkahjustavate tööde ja eriiseloomuga tööde loetelu, kus töötamisel antakse lisapuhkust, ning nende lisapuhkuste kestuse kehtestab Vabariigi Valitsus oma määrusega.

(3) Kollektiiv- ja töölepinguga võib ette näha täiendavad alused lisapuhkuse andmiseks.

(4) Teiste seadustega võib ette näha ka muid lisapuhkusi.

§ 11. Lisapuhkuse andmise tingimused

Töötajale, kellele antakse põhipuhkus täies ulatuses enne tööaasta täitumist, antakse koos põhipuhkusega lisapuhkus samuti täies ulatuses.

§ 12. Põhi- ja lisapuhkuse liitmine

(1) Lisapuhkus liidetakse põhipuhkusele ja antakse sellega koos või poolte kokkuleppel muul ajal.

(2) Erinevatel alustel antavad lisapuhkused liidetakse.

Kui sa täpsustaksid oma küsimust ehk saaksid ka parema vastuse.

Seadusest tuleneva lisapuhkusega on kõik selge. Mina mõtlen olukorda kus firma otsustab jõulude ajal kõigile anda nädal lisa puhkust milleks seadus teda ei kohusta ja mida ta ei taha ka kohustusens võtta (ei arvestata töölt lahkumisel). Kas sellise puhkuse aeg ja summad võtakse arvesse tavalise puhkusetasu arvutamisel või mitte?

Vastuse saad "Puhkusetasu arvutamise korrast"

3) Päevatasu arvutamisel arvatakse palga koosseisu töötaja teenitud palgana käsitatavad summad ¿ põhipalk, lisatasud, preemiad ja juurdemaksed. Päevatasu arvutamisel ei võeta arvesse puhkusetasu ning teiselt tööandjalt saadud palka, samuti ravikindlustuse hüvitist ja teisi summasid, mida «Palgaseaduse» kohaselt ei käsitata palgana.

Tervikteksti võid leida riigiteatajast
www.riigiteataja.ee/ert/act.jsp?id=27222