rasedat kaitsvaid seadusi

Tahaksin veel lisada, et ega tööseadusandlusega seotu ei ole sugugi lihtne temaatika ning su tööandja ei ole ehk üldse soovinud sind diskrimineerida, proovi kõigepealt vestelda oma probleemist ja kui sellest abi ei ole, siis mine ametivõimude juurde abi saama.
Räägi oma kahtlustest tööandjale või näiteks a/ü usaldusisikule ehk on sellest abi. Olen isegi rase olnud ja tean, et hirmud võivad sel ajal lihtsalt tekkida. Tavaliselt saavad isegi meesterahvast tööandjast sellisest asjast aru.
Ag katseajast veel niipalju, et kui su töölepingus on katseaja viimaseks kuupäevaks märgitud 31.08.2003, siis pikeneb see vaid töölt puudutud päevade jagu, näiteks haiguspäevade võrra. Soovin sulle edu ja jaksu!

Rasedat ei saa vallandada ka katseajal ilma tööinspektori nõusolekuta. Isegi siis, kui tööandja ei olnud teadlik sinu rasedusest.