tööraamat ja tööleping

Töötajal on täna viimane tööpäev. Tööleping on lõpetatud ja tööraamatus kanne tehtud, lõpparve panka üle kantud. Kaks tundi enne tööpäeva lõppu teatab töötaja, et on haige ja tänasest on tal haigusleht. Kuidas tehtud kandeid tööraamatus ja lepingus õige parandada

Ilmselt on sul käes ka töötaja avaldus töösuhte lõpetamiseks ning kuskil ka tema allkiri, et tema nõus sellel päeval töölepingu lõpetamisega. Seega kõik mis toimus peale seda allkirja ei tohiks sind enam puudutada. Temal ei ole lihtsalt enam kuhugi haiguslehte tuua. Kindlasti ei tohiks sa hakata tööraamatu kandeid parandama. Võta kahe tunnistaja seletused selle kohta, et ta tol päeval töötas ja et teatas oma haigestumisest alles 2 tundi enne tööaja lõppu.

Kui töötaja on samal päeval tööl kui tal on haigusleht, siis on tal haigusreziimi rikkumine muideks. Ta on ju ka palka saanud selle päeva eest, see vist sisaldus lõpparves. Aga küsi üle tööinspektsioonist.

Palju sõltub sellest, millisel alusel on tööleping lõpetatud. Kui töötaja soovil, siis pole tõesti mingit probleemi, ei pea kuskil parandusi tegema hakkama. Kuid haiguslehe, mis on talle väljastatud tema viimasel tööpäeval, pead talt ikka vastu võtma, ära täitma ja Haigekassasse edasi toimetama. Küll aga ei tohi mingil juhul unustada töötajat Haigekassast arvelt maha võtta, selleks on aga 10 päeva peale töösuhte lõpetamist.
Kui töölepingu lõpetamine toimus tööandja algatusel, siis võib küll probleeme tekkida. Kirjuta, milline on situatsioon, siis ehk saab ka lahendusi välja pakkuda.

Tööleping lõpetati katseaja ebarahuldava tulemuse tõttu.Eelneval päeval tutvustati töötajale käskkirja töölepingu lõpetamise kohta
(allkiri võetud tutvumise kohta)

Siis ei peaks probleemi olema.
Võtad haiguslehe vastu ja viid Haigekassasse, võtad töötaja Haigekassa arvelt maha aga peale haiguslehe lõppemist (mina arvan nii).Haigusraha ta saab aga ega see teda tööle jäta.
Väljavõte Töölepinguseadusest.
§ 102. Töölepingu lõpetamine katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu

(1) Tööandjal on õigus lõpetada § 86 punktis 5 ettenähtud alusel tööleping, kui katseaja tulemused osutuvad ebarahuldavaks. Katseaja tulemusi hindab tööandja.

(2) Tööandja võib töölepingu lõpetada katseaja kestel (kaasa arvatud katseaja viimane päev).

§ 91. Keeld lõpetada töölepingut tööandja algatusel

(1) Töölepingu lõpetamine tööandja algatusel ei ole lubatud:
1) töötaja ajutise töövõimetuse ajal (välja arvatud § 86 punkt 9);

Kelle algatusel tööleping on lõpetatud-kas tööandja või töötaja?

to RU
Selgelt kirjas, et tööandja algatusel. Kui haigusleht lõppeb ,saab ka parandused tööraamatusse - TL lõpetatud katseaja ebarahuldavate tulemuste punktiga.

Tööraamatusse ei tohi tööandja (või tema esindaja) omal initsiatiivil kirjutada muud kui "tööleping lõpetatud"!!!

See,et töötaja katseajal rahuldavalt toime ei tulnud,tuleb väga konkreetselt lahti kirjutada,muidu jääb tööandja süüdi.

to RU
läksin jah selle kirjutamisega liiga hasarti.
Selge see, et tööraamatusse tehakse kanne ainult töölepingu lõpetamise kohta(s.t.kuupäev tuleb parandada). Töölepingu lõpetamise põhjus tuleb käskkirjaga vormistada ja seal lahti seletada. Käskkirja peab saama ka töötaja.