Õppepuhkus ja summeeritud tööaeg

Töötaja töötab poole kohaga ja summeeritud tööaja arvestusega iga nädal 2 päeva (esmaspäev ja teisipäev) - kokku 8 päeva. Kui kuus on aga 5 esmaspäeva ja 5 siis on töötajal vaba nädal, kuna töötunnid on täis. Üldjuhul juhtub seda üle kahe kuu. Probleem selles, et töötaja õppepuhkus ei lange kunagi vabale nädalale, seega peab teda keegi töötajatest asendama. Kas töötaja peab tööandjael vastu tulema ja oma vaba nädala viima üle ajale mil tal on ametlikult õppepuhkus? Kuidas lahendada olukorda, et nii tööandja kui ka töötaja oleksid rahul. Kuidas käituda õiglaselt?

Kõige lihtsam oleks töötajaga kokkuleppida. Arvestades tema väikest koormust, on ta ehk nõus muul ajal oma tunnid täis töötama ehk asendma oma asendajat.
Teine lahendus on paindlik töögraafik, kus võetakse juba ette arvesse tema õppepuhkus nii, et ei tekiks asendamise vajadust.
Edu!

Kui töötaja iseennast asendab, kas talle tuleb maksta ka asendustasu?
Töötaja töötab ka ühes teises asutuses poole kohaga

Töötaja ei saa ennast asendada.