hoolduslehe ajal "pidutsemine"

Tööandja on siin küll kõige väiksem probleem. Haigekassa ei maksa hüvitist ravireziimi rikkumise korral.

Aru ma ei saa, mis jututuba siin on. Ma ei väidagi, et hoolduslehel töötaja ei või käia õues, aga sünnipäev ei ole küll koht kuhu minna.
ja veelkord- raviarst määrab, mis on reziimi rikkumine, mis mitte.
Lihtsalt tean oma kogemustest, et hooldusleht on asi, millega võib alt minna ja mida ei ole väga keeruline arsti käest saada- konkreetne juhus endal olemas. Töötaja laps oli külmetusega kodus, sõime viia ei saanud, emal hooldusleht, aga päeval nähti teda korduvalt küll sõbrannaga kohvikus, küll poes, ühesõnaga väikelinna asi, igal tänavanurdal joosti temaga kokku. Kes sellel ajal tema last hooldas, ei tea. Tööandjana ei pea sellist asja õigeks, muidugi tahab ema haige lapse juurest vaheldust.... nii jäämegi vaidlema.
Ja küsimus esitati ju sünnipäevale mineku kohta.

ja näiteks kipsiskäega ei tohi ju mingil juhul sünnipäevale minna

Sünnitusleht on ju samuti töövõimetusleht. Nii et ega rasedatki (ka peale sünnitust, lehe kehtivusajal) ei tohi pidutsema lubada!!!

Muidugi ei või, sünnipäeval teadagi alkohol ja kes Sind teab, lõõd veel kedagi oma kipskäega, siis tuleb jama ja ikka tuleb välja, et käisid haiguslehe ajal peol.
Pla-pla-pla, mine pubekate jututuppa, las tööinimesed teevad tööd.

Mina tean juhust, kus haiguslehel olev töötaja, keda oli nähtud pidutsemas, oli sunnitud madalama ametikoha vastu võtma, kui soovib edasi samas firmas töötada.