puhkus
- krissu
- Topic Author
- Visitor
-
20 years 11 months ago #20421
by krissu
puhkus was created by krissu
Viimati puhkasin 2003 aasta suvel, selle aasta jaanuaris tehti puhkusegraafik.
Lähen aga 1 juulist dekreeti ja tahan kogu puhkuse võtta varem välja, mida peaks ka saama.
aga ülemus keeldub, kas tal on selleks õigus?
Oskab keegi viidata mingile seadusele, mis näitab, et saan oma puhkuse võtta välja täies ulatuses.
Tänud ette.
Lähen aga 1 juulist dekreeti ja tahan kogu puhkuse võtta varem välja, mida peaks ka saama.
aga ülemus keeldub, kas tal on selleks õigus?
Oskab keegi viidata mingile seadusele, mis näitab, et saan oma puhkuse võtta välja täies ulatuses.
Tänud ette.
Please Log in or Create an account to join the conversation.
- Liis
- Topic Author
- Visitor
-
20 years 11 months ago #20423
by Liis
Replied by Liis on topic puhkus
Puhkuseseaduse § 15 lg 1 Tööandja koostab puhkuste ajakava iga kalendriaasta kohta ja teeb selle töötajale teatavaks jaanuarikuu jooksul. Puhkuste ajakava võib muuta poolte kokkuleppel.
Lg 3 Tööandja on kohustatud puhkuste ajakava koostamisel arvestama nende töötajate soovidega, kellel on vastavalt käesoleva seaduse § 16 punktidele 36 õigus saada puhkust neile sobival ajal.
Puhkuseseaduse § 16. punkt 1
naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust.
Kas Sa puhkusegraafiku said oma soovi järgi?
Lg 3 Tööandja on kohustatud puhkuste ajakava koostamisel arvestama nende töötajate soovidega, kellel on vastavalt käesoleva seaduse § 16 punktidele 36 õigus saada puhkust neile sobival ajal.
Puhkuseseaduse § 16. punkt 1
naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust.
Kas Sa puhkusegraafiku said oma soovi järgi?
Please Log in or Create an account to join the conversation.
- Liisu
- Topic Author
- Visitor
-
20 years 11 months ago #20424
by Liisu
Replied by Liisu on topic puhkus
Puhkuseseadus
§ 16. Puhkuse andmine töötajale sobival ajal
Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust:
1) naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;
2) mehele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal;
3) vanemale, kes kasvatab kuni 7-aastast last;
4) vanemale, kes kasvatab 710-aastast last, lapse koolivaheajal;
5) alaealisele;
6) tööga seotud tervisekahjustuse järgselt töövõime osaliselt kaotanud töötajale.
§ 16. Puhkuse andmine töötajale sobival ajal
Töötaja soovitud ajal on tööandja kohustatud andma puhkust:
1) naisele vahetult enne ja pärast rasedus- ja sünnituspuhkust või vahetult pärast lapsehoolduspuhkust;
2) mehele vahetult pärast lapsehoolduspuhkust või naise rasedus- ja sünnituspuhkuse ajal;
3) vanemale, kes kasvatab kuni 7-aastast last;
4) vanemale, kes kasvatab 710-aastast last, lapse koolivaheajal;
5) alaealisele;
6) tööga seotud tervisekahjustuse järgselt töövõime osaliselt kaotanud töötajale.
Please Log in or Create an account to join the conversation.