Kui töötaja on puhkust ette saanud näiteks 14 kp ja nüüd omal soovil lahkub, siis kuidas oleks kõige õigem tema palgast see 14 kp puhkuseraha kinni pidada?
pead kinni sama summa, mis sa talle 14 kp eest maksunud oled (sõltub kas palga säilitamisega, või kuue kuu keskmise järgi). Kui saadaolev palk on väiksem kui kinnipeetav summa, siis esitad talle nõude ja ta peab selle summa sulle tasuma.
