koondamine

Olen ettevõttes lapsehooldus puhkuse asendaja ja nüüd tuleb ettevõttes struktuuri muutus ja mulle anti kätte koondamine kuigi olen asendaja. Asendatava laps saab alles järgmisel sügisel 3-seks. Kas asutusel on õigus mind koondada?

Põhimõtteliselt ei tohiks Sind koondada. Lepingus peaks olema kirjas, et oled tööl kuni põhitöötaja tööle tulekuni. Uuri lepingut. Kuigi, kui Sind nüüd koondatakse, tuleb Sulle maksta koondamisraha. Sel juhul võib tööandja ka põhitöötaja puhkuselt hetkeks ära kutsuda ja Sulle näidata, et lepingu järgi pead lahkuma. Põhitöötajal on iga hetk võimalus tööle tagasi tulla, ka suvalisel hommikul ja teatada, et nüüd asub tööle. Reeglina kirjutavad põhitöötajad alati, et lapsehoolduspuhkus kestab lapse 3-aastaseks saamiseni, kuid paljud tulevad lihtsalt varem tööle ja neil on selleks täielik õigus. Sa pidid tööle minnes arvestama, et Sul võib iga hetk töö otsa lõppeda.

Tänan Sind vastamast. Asi ongi põhimõttes kas nad tohivad minust sedasi lahti saada. Valmis olen ma muidugi lahkuma kuilapsehoolduspuhkusel viibija tagasi tuleb.