lapsehoolduspuhkus ja tööle naasmine

Autor: rita
Kuupäev: 22-10-04 09:06

olen lapsega lapsehoolduspuhkusel 1a 4 kuud
kas tööandja on kohustatud mind tagasi võtma samale töökohale
kui lähen tööle enne lapse 3 aastaseks saamist
või pean tööle minema enne lapse 1 a ja 6 kuuseks saamist

Töökoht peab säilima kuni lapse 3 aastaseks saamiseni. Kõik jutud sellest, et sama töökoht peab säilima kuni lapse 1,5 aastaseks saamiseni, on kuulujutud, millele ei ole mingit seaduslikku alust.

Tervist, minul ka sama huvi. Aga milline seadus sellest töökoha säilimisest räägib. Minu tööandja ka vihjas 1,5 aastale. Ei oska talle mingit kindlat vastust anda.
Murelik rase.

Töölepinguseadus §92(ka isasid ei tohi lahti lasta)
rasedad ja alla kolme aastaste laste vanemad on meil eestis suhteliselt pühakud.

Isa töökoht kaob ära, firma hääbub. Kas alla 3a lapsega isa ei ole võimalik üldse koondada, kui tema jaoks tööd enam pole? Firma paberitel eksisteerib.

Paragrahv 92. Töölepingu lõpetamine raseda või isikuga, kes kasvatab alla kolmeaastast last
(RK s 04.04.2001 jõust.01.01.2002 - RT I 2001, 42, 233)

(1) Tööandjal on keelatud lõpetada tööleping raseda või isikuga, kes kasvatab alla kolmeaastast last, välja arvatud paragrahvi 86 punktides 1-2, 5-8 ja 11 ettenähtud alusel.
(RK s 04.04.2001 jõust.01.01.2002 - RT I 2001, 42, 233)

(2) Töölepingu lõpetamine käesoleva paragrahvi 1.lõikes mainitud töötajatega paragrahvi 86 punktides 1-2 ja 5-8 ettenähtud alustel on lubatud üksnes tööandja asukoha (elukoha) tööinspektori nõusolekul.
Tööandja võib lõpetada määramata kui ka määratud ajaks sõlmitud töölepingu enne lepingutähtaja möödumist:
1) ettevõtte, asutuse või muu organisatsiooni likvideerimisel;
2) tööandja pankroti väljakuulutamisel;
(RK s 18.12.96 nr. 267 jõust.01.02.97 - RT I 1997, 5, 32)
3) töötajate koondamisel;
4) töötaja mittevastavusel oma ametikohale või tehtavale tööle tööoskuse või tervise tõttu;
5) katseaja ebarahuldavate tulemuste tõttu;
6) töötajapoolsel töökohustuste rikkumisel;
7) töötaja suhtes usalduse kaotamisel;
töötaja vääritu teo tõttu;
9) töötaja pikaajalise töövõimetuse tõttu;
10) töötaja vanuse tõttu;
11) põhikohaga töötaja töölevõtmisel;
12) töötaja korruptiivse teo tõttu.
(RK s 27.01.99 jõust.28.02.99 - RT I 1999, 16, 276)

§ 86 Tööandja võib lõpetada määramata kui ka.............sealt algab §86

Saan aru, et tööandja kohustus on säilitada töökoht kuni lapse 3-aastaseks saamiseni, kuid ametipositioon? Kas samad tööülesanded saab ka tagasi? Koristaja või nõudepesija kohta sama palgaga küll teha ei taha.