KÜSIMUS

Kui tööandja paneb konkuretsikeelu, et ei tohi peale töölepingu lõpetamist töödata konkurendi juures, siis kui suur see hüvitus peaks olema, mis ta mulle maksma peab?
Et kas nii lihtsalt see käibki? Et täälepingusse paneb selle sisse ja mingi pisikese summa ka märkinud?
Aga olen raamatupidaja ja kuidas saan siis aasta ilma tööta olla???

Töötamise keeld saab olla keeld osutada konkurentsi või töötada konkurendi juures, mitte ei saa keelata töötada raamatupidajana. Nn lojaalsustasu tuleb kokku leppida sisus,määras,territooriumis,maksmistingimustes,tagasinõudmise õigus. Need peaks töölepingus olema kokku lepitud konkreetse töötaja suhtes.