põhipalk

Kas on õige, kui töölepingus on tekst: "töötaja põhipalk on XXX, millest 10% on tasu kvaliteetse töö eest ning see makstakse välja tööandja otsuse alusel".
Kas põhipalka tohib sel moel vähendada?

Kenam oleks ju kui see oleks kirjeldatud põhi- ja lisapalgana. Minu arusaamist mööda on tegemist siin tulemuspalgaga.
Sõnastus on aga tõesti vale sest kokkulepitud põhipalk peaks olema ka garanteeritud palk sest palk ise moodustub põhipalgast ja muudest tasudest. Põhipalk on aga kokkulepitud palgamäära alusel arvutatud palk.
Totter kokkulepe sest seda on võimalik vaidlustada.