miinimumtasu

Kas kellelgi on aimu, kui Eesti tööandja saadab su välisriiki tööle, kas on õige maksta katseajal väiksemat palka, kui selles riigis selle töö eest makstav miinimumtasu, samas kui see väiksem palk koos päevarahadega siiski ületab nõutava miinimumi. Ehk teisisõnu: palk on väiksem kui miinimum, aga palk+ päevaraha on rohkem kui miinimum.
Tänan juba ette kommentaaride eest!

Praegused seadused panevad asja üheselt paika, kui oled 8 tundi päevas tööl või 40 tundi nädalas, siis ilma igasuguse hinnaalanduseta - vähemalt MIINIMUMPALK. Sinna juurde võib siis tulla lisatasusid jne. see on juba omaette teema.