Ületunnid

Olen võetud tööle täiskohaga ja tunnipalgaga. Kahel eelneva kuul olen teinud ületunde aga tööandja ütleb, et kuna mind ei ole võetud kindla kuupalgaga ei pea ta mulle 50% iga töötatud ületunni eest hüvitama. Kas see vastab tõele.

Siin ei ole vahet millise süsteemi järgi sulle palka arvestatakse, kui sul on kokku lepitud 50 kr/ tunnis ja teed ületööd (ehk üle normtundide), siis tuleb sulle 75 krooni iga ületunni eest tasuda. Ületunnid ei ole ju seotud sellega kas sul on lepingus mingi kuupalk või ei. Sul on kirjas lepingus "Täiskohaga", ehk 40 tuhdi nädalas ja kui üle teed siis tuleb ületunnid tasustada, kuid mitte vähem kui 50%.

Mul on küsimus, kas Su töölepingus on järsku märge, summeeritud tööaja ja näiteks 4-kuulise arvestusperioodi kohta, sel juhul võib ta need nö 50% asjad maksta arvestusperioodi lõpus.