tööleping tükitöölisega

Olen algaja personalitöötaja. Töötaja saab palka tükitööhinnetega,kuid mõingate tööde eest ,mida ei ole tüktööhinnetes saab tunnitariifi alusel.
Küsimus: kuidas formuleerida töölepingus?
Kas on õige : Tööandja poolt makstakse Töötajale tükitööhinnete järgi.Alus:AS ... keevitaja hinded kinnit.01,01,2005.a. Tööde eest,millel puuduvad tükitööhinded, tasustakse ajatööna - tunni palgamäär 40.- krooni.

Tänan vastuste eest

Üldiselt ei meeldi Tööinspektsioonile selline fraasi nagu "saab palka tükihinnetega". Tahetakse ikkagi, et töölepingus oleks ära näidatud palgamäär ja palga arvutamise viis. Mina soovitan kirjeldada palgatingimusi tükitöölise töölepingus näiteks nii:
Töötaja palgamäär on EV alampalgamäär (või siis mingi muu suurus, põhipalk arvutatakse kehtivate tööajanormide ja hinnete alusel vastavalt ETTEVÕTTE Tükipalgasüsteemi määrustikule (või siis mingile muule dokumendile).

Käisin just värskelt seminaril ,lektor Luule Käis, temale just meeldis selline variant kui tükitöö puhul on viidatud dokumendile mille alusel on tükitööhinded paika pandud ja ka viide sellele , et ülejäänud töö eest tasutakse tunnitasu alusel,nii et peaks nagu õige olema.

Tükitöölis tööleping.
Palgamäär 50.- tund .Palk arvestatkse tükitööhinnete järgi.
Tükitööhinnetega tuleb kuu
töötasu väiksem,kui sama aja eest 50.- tund oleks ajatööna olnud. kas tekib problee,kui maksame välja tükitööhinnete järgi s.o. väiksema summa.

Mulle tundub,et ei maksaks panna ,palgamäär 50.- kr. tund. Ikka nii,et tükitöö eest vastavalt mingile dokumendile ja muud tööd tunnitasu järgi 50.-kr. tund s.t. kaks maksmise võimalust,kui teeb tükitööd saab tükitöötasu vastavalt normile ja kui teeb ajatööd saab tunnitasu vastavalt tehtud tundidele. Ühesõnaga sõna - palgamäär- ei peaks kasutama vaid palk kahe reaga ja asi korras .

Töölepingu kohustuslikuks tingimuseks olev kokkulepe töötasu kohta peab sätestama töötasustamis- ehk palgatingimused. PaS paragrahv 3 lõige 1 kohaselt on palgatingimusteks palgamäär, töötajale makstavad lisatasud ja juurdemaksed, palga arvutamise viis ehk palgasüsteem ja palga maksmise kord.
Palgamäära kindlaksmääramine töölepingus on töötajale ka tagatiseks
Palgamäära asendamine tööhindega ei ole lubatav, sest tööhinde suuruse kindlaksmääramise üheks komponendiks on töönorm, mille kehtestamine Eestis kuulub tööandja pädevusse.
Kui palgamäär näitab töötaja töötasu võimalikku suurust kindlaksmääratud ajaühikus tingimusel, et töötaja täidab sellele ajaühikule ettenähtud tööülesanded, siis palga arvutamise viis ehk palgasüsteem määrab kindlaks, kuidas arvutatakse töötaja tegelik töötasu vastavalt töötulemustele. Teisiti öeldes palga arvutamise viis määrab kindlaks suhte tegelikult tehtud töö (saavutatud töötulemuse) ja selle eest arvutatava palga vahel.
Õiguslikult on palgasüsteem ehk palga arvutamise viis määratletav kui käitumisnormide kogum, mis määrab kindlaks töötasu arvutamise viisi lähtudes töötaja töötulemustest, suhte tehtud töö ja selle eest arvutatava palga vahel.
Palgasüsteemi kaudu realiseerub ka töötajale töölepingus kindlaks-määratud palgamäär.
PALGAMÄÄRA fikseerimine töölepingus on KOHUSTUSLIK kuid arvestada võiks ka sellega, et:
1.Kui tööandja maksab töötajale mõnikord suuremat kuupalka, kui töölepingus märgitud, ei muuda see töölepingus kokkulepitud palgatingimusi (Riigikohtu tsiviilkolleegiumi 5. aprilli 2000. a otsus tsiviilasjas nr 3-2-1-18-00)
2.Tööülesannete mittetäitmisel töötaja süü tõttu ei tagata talle palga saamist palgamäära ulatuses.
3.Mõtelda võiks ka sellele, et juurdemaksed töötaja tegelikule töötasule tehakse üldjuhul kuni töötaja palgamäärani, kui töötaja ei ole süüdi selles, et tema töötulemused kujunesid selliseks, mis ei võimaldanud töötasu saamist vähemalt palgamäära ulatuses.

Aga kas tööandjal on õigus tükitöölise toodetava tüki hinda vähendada?

Tööandja ei vähenda mitte tükihinda vaid muudab töönormi st, et hinde alanemise puhul tõuseb töönorm.

(2) Põhipalk on töölepingus või õigusaktis kindlaks määratud tunni-, päeva-, nädala- või kuupalgamäära alusel arvutatud palk. Kuidas aru saada "Tüki Hind" ???

Ei saagi - ise ju kirjutad, et tegemist on "kindlaks määratud tunni-, päeva-, nädala- või kuupalgamäära ALUSEL ARVUTATUD palgaga"
Nii nimetatud TÜKIPALGASÜSTEEMI korral on tegemist normi kehtestamisega mille alusel töötatakse välja tükihind:
Tükihind = palgamäär / töönorm