puudumine töölt

Suulise lubaduse alusel sai inimene töölt ära. Minu arust oleks õige, kui ta nüüd kirjutaks avalduse palgata puhkuse kohta. Seda on talle korduvalt meelde tuletatud ja töötaja seda ka lubanud, aga tulemusi ei ole. (No, ma ei saa aru, kas on raske võta pastakas ja paber ning kaks rida kirjutada) .

Kas töötajale tõuseb sellest kasu, kui ta seda avaldust ei kirjuta (või venitamistaktikat kasutab)? Tööl ta ju ei olnud, kas võib teha juhataja käskkirja tööluusi kohta ja selle alusel palka mitte maksta?

Võta paber ja pastakas kaasa ja käsi, et kirjutaks avalduse ära või muidu saab käskkirja.
Töötajale kasu - miks ta ära lubati (kergekäeliselt s.t enne pabereid vormistamata). Kas võib välja lugeda situatsioonist, et tööd oli vähe - tööseisak, kas töötajal oli äkki õppepuhkus või toob järsku tagant järgi arstitõendi. Uuri siiski enne ähvardusi veidi maad. Viga on siin kahepoolne.

Oli töölt ära käimine puhtalt isiklikel põhjustel.

Kas teil töösisekorraeeskirjad on? Mis ärakäimised teil kuuluvad tööaja sisse ja mis mitte (matused, äkiline enda või lähedase haigestumine jne). Loomulikult ei saa mitmepäevane puudumine tööaja sisse kuuluda. Kas Te temaga silmast-silma rahulikult vestelnud olete? Nõme on varsti siit või mujalt foorumist lugeda, et tööandja kiusab ja on ülekohtune.

Äkki ei oska inimene sõnastada avaldust. Kirjuta ise valmis ja võta allkiri.