Mure töölepingu pärast.

Tere.
Minul kui töövõtjal on küsimus seoses oma töölepingu suhtes.Seal on punkt
järgmise sõnastusega:

_palka korrigeeritakse vastavalt elukalliduse tõusule või palga alammäära
tõstmisega vähemalt üks(1)kord aastas_

1.Kas antud punkt tuleb läbi vaadata iga aasta?
2.Kas niisuguse punktiga tööleping on seadusega kehtiv?
Juhataja arvamus on,et meid tuleb lahti lasta ja asendamatuid ei ole-kuna inimese esmane vajadus pole siiski raha.
Sain ka vastuse pöördudes abi saamisek ala tundvale inimesele.
Vastuse kuju:Kehtiv ja nagu lepng ütleb- igal aastal tuleb üle vaadata. Kui ei vaadata,
tähedab see tööandja poolset lepingu rikkumist. Täpsemalt võiks küsida
tööinspektsiooni nõuandetelefonilt, et mida teha annaks. Terv,

Kuidas peaks antud situatsioonis toimima?

Käitu vastavalt sellele, mida teha tahad - kas jätkata töötamist ja oodata millal tööandja suvatseb töötasu korrigeerida või kui soovid tööandjaga vaielda (ja eeldatavasti töölt lahkuda), siis pöördu töövaidluskomisjoni poole.

Vaielda ju komisjonis võib aga kaheldav on selle vaidluse positiivne tulemus. Ega siis sõnad: "korrigeerimine" ja "ülevaatamine" just kindlat palga suurenemist pea tähendama.

Jah loomulikult, kui elukalliduse indeks on negatiivne ja palka korrigeeritakse, siis palk hoopis väheneb:(
Leian, et töölepingus on konkreetne sõnastus, mis paneb tööandjale kindla kohustuse vähemalt kord aastas palganumber üle vaadata.
Soovitan Teil endal indeksiga oma palganumbri läbi korrutada - äkki see on nii väike summa, et ei tasu vaidlemist... samas arvan, et kui pöördute töövaidluskomisjoni, siis jääb Teile õigus.