puhkusekompensatsioon

Tere,
töötaja oli tööl kokku 15 päeva ja lahkus enda algatusel. Kas 15 päeva eest on vaja maksta lisaks palgale ka puhkusekompensatsiooni? Kuidas seda siis arvutada?
___________________________

Teisel töötajal lõpetati töölepingu tööandja algatusel, töötas kokku 2 kuud. Rikkus töökohustusi. Kas sellisel juhul on vaja ka maksta puhkusekompensatsiooni? (kuskilt on kõrvu jäänud, et kui töötaja rikub töökohustusi ja TL lõpetatakse selle tõttu, siis ei pea maksma puhkusekomp.-i)


Aitähhh:))

1. puhkusekompensatsioon tuleb ALATI väljamaksta olenemata töölepingu lõpetamise § -st.
Arvestamisega on asi nii,et peaks täpselt teadma tööle tuleku ja töölt lahkumise kuupäeva.

Juba vastasime-mõtle ise.

15 kalendripäeva loetakse 1 kuuks ja puhkusekompensatsiooni makstakse 2 päeva eest.

Veelkord mina. Kuna kirjutad ,et oled algaja võiksid ikkagi kuupäevad kirjutada üritame asja selgeks saada teinekord on lihtsam.