kinnipidamine

veel ühte-teist konfliktide kohta:
"Tööandja on kohustatud vastavalt Töötervishoiu ja tööohutuse seadusele (vastu võetud 16.juunil 1999.a) tagama, et töökeskkonas toimivad ohutegurid ei ohustaks töötaja elu ega tervist. Seda mitte tehes rikub tööandja töötajaga sõlmitud töölepingut.

Tööandjale ja/või kiusajatele võidakse määrata rahatrahv, tekitatud kahju hüvitamine ning võib-olla isegi vanglakaristus.

Kõige tähtsam, tööandja, kes ei suuda vältida ebaõiglast kohtlemist tööl, rikub seadust. Just seepärast on igaühe huvides võtta kiusamist väga tõsiselt"
allikas:http://www.union.ee/index.php?id=331#mison

Ega kõik suudavad minna kohtuteed, siis valivadki need lihtsama viisi konfliktist põgenemiseks...

Üleüldse paljud eesti töötajad teavad sellest, et konflikte võib ja peab lahendama teisti viisi, kui põgeneda neist teisele töökohale?
Ja kuidas on lood nt USA-ga? Tundub, et vägagi erinev seis. Nii, et ärgu süüdistagu seda inimest...